Tipos de líderes
El liderazgo de apoyo: considera las necesidades de los
subordinados, se preocupa por su bienestar y crear un clima organizacional
agradable. tiene el mayor efecto en el
desempeño de los subordinados cuando estos están frustrados e insatisfactorios.
El liderazgo participativo: permite a los subordinados influir
en las decisiones de sus superiores, lo cual puede aumentar la motivación.
El liderazgo instrumental: proporciona a los subordinados
lineamientos específicos y aclara lo que
se espera de ellos. Incluye aspectos de planeación, organización, coordinación
y control por parte del líder.
El liderazgo orientado: al logro supone el establecimiento
de metas desafiantes, busca la mejora del desempeño y confía en que los subordinados
alcanzaran metas deseadas.
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