¿Lideran las mujeres de modo distinto?

¿Lideran las mujeres de modo distinto?

Las gerentes pueden utilizar un estilo de liderazgo distinto al de los gerentes. Un estudio encontró que ellas ven al liderazgo como un medio para cambiar el interés, digamos egoísta, de los seguidores por una que incluya a toda la empresa al utilizar habilidades interpersonales y características personales para motivar a los subordinados. Este estilo de liderazgo interactivo supone compartir información y poder, inspirar la participación y hacerle saber a la gente que es importante. Por el contrario, es más probable que los hombres vean el liderazgo como una secuencia de transacciones con sus subordinados; más aún, utilizan con mucha mayor frecuencia el control de los recursos y la autoridad de su cargo para motivar a su gente. Esto no significa que todas las mujeres y los hombres exitosos utilicen los estilos de liderazgo respectivos, ciertamente algunos hombres emplean el liderazgo interactivo para guiar a sus subordinados y algunas mujeres la estructura de mando tradicional al dirigir a sus seguidores. 

En El Salvador existen muchas mujeres líderes, como ejemplo puede consultar el la nota periodística "Mujeres lídres se conectan al desarrollo":

http://www.elsalvador.com/mwedh/nota/nota_completa.asp?idCat=47861&idArt=8132519